Mali Müşavir  Hasan Ali Solak
Köşe Yazarı
Mali Müşavir Hasan Ali Solak
 

Yıllık izinler ve imzalara dikkat…

yıllık izinler ve imzalara dikkat… İş hayatında öylesine ilginç bir o kadar da mizansel,üzücü,şaşırtıcı olaylara şahit oluyoruz ki, üzülmemek elde değil.İşin neticesinde yine evrak ve belge düzeni ve imza atmama, attırılmamadan kaynaklı olayların ürettiği üzücü olaylar. Adliyeler, mahkemeler bu tür davalarla dolmuş taşmış. Bu konulardan birisi ve hep ihmal edilen Yıllık İzinlerve belge düzeni hakkında konuşalım. Yıllık İzin Nedir? Bir iş sözleşmesi ile işverene karşı bağımlı olarak iş gören işçinin, uzun çalışma süreleri ve çalışma hayatının zorlu koşulları sebebiyle ruhen ve fizikken güç kaybetmesi nihayetinde, iş ilişkisinin devamı şartıyla en az bir yıl süreyle çalışmasını tamamlaması halinde yorulan işçiye işveren tarafından verilen anayasal hak yıllık izin hakkıdır. Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Zaman Elde Edilir? İş kanununa göre işçilerin hak edeceği senelik izin süreleri işçilerin aynı işverene ait bir veya birkaç işyerinde sahip oldukları kıdem sürelerine göre belirlenmektedir. İşe giriş tarihi itibariyle deneme süresi dâhil bir (1) yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanmaya hak kazanırlar. 1 yıldan az süre çalışanların yıllık izin hakkı yoktur. Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür? Bir işyerinde çalışmakta olan işçilerin belirli bir süre aynı işyerinde çalışmaları sonrası elde edecekleri yıllık izin hakları mevcuttur. Bu süre işçinin aynı işyerinde çalışmakta olduğu yıllık kıdem süresine ve yaş durumunda göre değişmektedir. 1-5 Yıla Kadar Çalışanlar; 14 Gün Yıllık İzin Kullanırlar. 5-15 Yıla Kadar Çalışanlar; 20 Gün Yıllık İzin Kullanırlar. 15 Yıl ve Fazla Çalışlanlar; 26 Gün Yıllık İzin Kullanırlar. Çalışma süreleri ne kadar olursa olsun, yıllık ücretli izin almaya hak kazanan on sekiz (18) ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli (50) ve daha yukarı yaşta çalışan işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi (20) günden az olamaz. Yıllık İzinler,sonraki yıllara devredebilir ve tek seferde 10 gün kullanılması zorunludur.Geri kalan günlerin ise arzu etttiğişekilde kullanılabilir.Ne zaman kullanılacağını ise işveren belirler. Yıllık İzinler kullanılmadığında para olarak talep edilemez.Bukonuda yargı kararları sözkonusudur.Çalışan işçi işten çıkarılsın yada çıksın,iş sözleşmesi sona erdiği andan itibaren kullanmadığı Yıllık İzinlerin ücretini talep eder.Bu tutar da,son aydaki prime esas kazancına dahil edilmelidir. Yıllık İzinlerini şehirdışında kullanmak isteyen personele ayrıca 4 günlük yol izni verilmeli. Bu 4 gün için işveren ücret ödemez.Zira bu 4 gün,ücretsizizinden sayılır. Yıllık İzinlerini kullanırken,işçi sağlık raporu alır ise,yıllıkizin süresi uzamış olur. Yıllık İzinlerde Zamanaşımı: Çalışan işçi işyerinden 01.07.2012 den önce çıkarıldı ise zamanaşımı süresi 5 yıldır.01.07. 2012 tarihinden sonra çıkarıldı ise zamanaşımı süresi 10 yıldır. Yıllık İzin Günlerinde,Pazar ve resmi tatil günleri hesaba dahil edilmez.Yıllık İzin Günlerinde işçi başka bir işyerinde çalıştığını işveren tespit  ederse,işveren bu ücreti geri alır. Bizim tavsiyemiz şudur:İşverenler çalıştırdıkları işçilerinin Yıllık İzinlerini kullandırmalıdırlar.Kullandırdıklarını da ıspatedecek şekilde belge düzenini sağlayıp korumalıdırlar. Huzurla Kalın…
Ekleme Tarihi: 09 Eylül 2021 - Perşembe

Yıllık izinler ve imzalara dikkat…

yıllık izinler ve imzalara dikkat…

İş hayatında öylesine ilginç bir o kadar da mizansel,üzücü,şaşırtıcı olaylara şahit oluyoruz ki, üzülmemek elde değil.İşin neticesinde yine evrak ve belge düzeni ve imza atmama, attırılmamadan kaynaklı olayların ürettiği üzücü olaylar. Adliyeler, mahkemeler bu tür davalarla dolmuş taşmış. Bu konulardan birisi ve hep ihmal edilen Yıllık İzinlerve belge düzeni hakkında konuşalım.

Yıllık İzin Nedir?

Bir iş sözleşmesi ile işverene karşı bağımlı olarak iş gören işçinin, uzun çalışma süreleri ve çalışma hayatının zorlu koşulları sebebiyle ruhen ve fizikken güç kaybetmesi nihayetinde, iş ilişkisinin devamı şartıyla en az bir yıl süreyle çalışmasını tamamlaması halinde yorulan işçiye işveren tarafından verilen anayasal hak yıllık izin hakkıdır.

Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Zaman Elde Edilir?

İş kanununa göre işçilerin hak edeceği senelik izin süreleri işçilerin aynı işverene ait bir veya birkaç işyerinde sahip oldukları kıdem sürelerine göre belirlenmektedir. İşe giriş tarihi itibariyle deneme süresi dâhil bir (1) yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanmaya hak kazanırlar.

1 yıldan az süre çalışanların yıllık izin hakkı yoktur.

Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?

Bir işyerinde çalışmakta olan işçilerin belirli bir süre aynı işyerinde çalışmaları sonrası elde edecekleri yıllık izin hakları mevcuttur.

Bu süre işçinin aynı işyerinde çalışmakta olduğu yıllık kıdem süresine ve yaş durumunda göre değişmektedir.

1-5 Yıla Kadar Çalışanlar; 14 Gün Yıllık İzin Kullanırlar.

5-15 Yıla Kadar Çalışanlar; 20 Gün Yıllık İzin Kullanırlar.

15 Yıl ve Fazla Çalışlanlar; 26 Gün Yıllık İzin Kullanırlar.

Çalışma süreleri ne kadar olursa olsun, yıllık ücretli izin almaya hak kazanan on sekiz (18) ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli (50) ve daha yukarı yaşta çalışan işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi (20) günden az olamaz.

Yıllık İzinler,sonraki yıllara devredebilir ve tek seferde 10 gün kullanılması zorunludur.Geri kalan günlerin ise arzu etttiğişekilde kullanılabilir.Ne zaman kullanılacağını ise işveren belirler.

Yıllık İzinler kullanılmadığında para olarak talep edilemez.Bukonuda yargı kararları sözkonusudur.Çalışan işçi işten çıkarılsın yada çıksın,iş sözleşmesi sona erdiği andan itibaren kullanmadığı Yıllık İzinlerin ücretini talep eder.Bu tutar da,son aydaki prime esas kazancına dahil edilmelidir.

Yıllık İzinlerini şehirdışında kullanmak isteyen personele ayrıca 4 günlük yol izni verilmeli.

Bu 4 gün için işveren ücret ödemez.Zira bu 4 gün,ücretsizizinden sayılır.

Yıllık İzinlerini kullanırken,işçi sağlık raporu alır ise,yıllıkizin süresi uzamış olur.

Yıllık İzinlerde Zamanaşımı:

Çalışan işçi işyerinden 01.07.2012 den önce çıkarıldı ise zamanaşımı süresi 5 yıldır.01.07.

2012 tarihinden sonra çıkarıldı ise zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Yıllık İzin Günlerinde,Pazar ve resmi tatil günleri hesaba dahil edilmez.Yıllık İzin Günlerinde işçi başka bir işyerinde çalıştığını işveren tespit  ederse,işveren bu ücreti geri alır.

Bizim tavsiyemiz şudur:İşverenler çalıştırdıkları işçilerinin Yıllık İzinlerini kullandırmalıdırlar.Kullandırdıklarını da ıspatedecek şekilde belge düzenini sağlayıp korumalıdırlar.

Huzurla Kalın…

Yazıya ifade bırak !
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve kanaldenizli.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.